Это интернет. Здесь мы чувствуем себя отлично. Это и рабочий офис, и место поиска клиентов.
Вам нужен исполнитель - идите в сеть. И вылавливайте здесь подходящего для вас человека. Как это сделать с наименьшими потерями? Ловите три совета.
⠀
Смотрите портфолио. Без него работать фрилансер не может. Есть новички. У них ничего нет. И они смело говорят об этом. Честный стартапер даёт цены ниже рынка, работает от всей души, старается. Он заинтересован в вашем сайте больше, чем вы. Ведь это первые шаги в создании его портфолио. Есть минусы: работать будет дольше, правок вносить придется дофига. Может словить в самый неподходящий момент синдром самозванца и все бросить. Вы останетесь один на один с сайтом - недоделкой. Есть хорошие новички, они потом станут специалистами в своём деле. Но здесь риски! Решайте, оно вам надо?
У остальных смотрите портфолио. Его можно найти в Инсте, на личном сайте, в Behans. Тут просто, откликнулись вам работы или нет. Оценить на качество может штатный маркетолог. Если такого нет, остаётся искать усладу для глаз.
Запрашивайте дипломы. Сейчас весь онлайн мир топит за необразованность. Это плохо. Учиться надо. Отлично, если есть стартовое профильное образование. А к нему серьезные дипломы допквалификации. У многих вы найдете документик от инстаграмных ребят. Здесь все сомнительно. Кто этот Иванов Иван, который учил вашего работника? Не знаете. Вот и мы не знаем.
Не обращайте внимание на Инстаграм. Востребованный фрилансер не успевает заниматься своим. У него нет на это времени, он работает. У компаний Инстой занимаются специальные люди. Фрилансер один. Нет в ленте сотни постов, и хрен с ней. Работает человек, трудится. Некогда ему говорящую голову записывать и философии дня рассыпать. Но! Если профиль есть, то пусть там и три поста, они должны быть качественными. Не будет уважающий дизайнер брать картинку с фотостока. Он сделает свою, крутую. Не будет копирайтер писать на отвали, он постарается. Для себя ж. А вот лайки, комментарии и перепосты - в топку! Это неважно.
И бонус! Говорите с фрилансером. Спрашивайте, давайте четкие задачи. Обязательно устанавливаете временные границы. Диалог решает. 100 %